Pro mnoho firem představují náklady na zaměstnance jednu z největších výdajových položek. Zahrnují nejen mzdy, ale také odvody, benefity a další provozní výdaje. S rostoucím tlakem na udržitelnost a efektivitu je klíčové hledat způsoby, jak tyto náklady optimalizovat, aniž by došlo ke snížení spokojenosti zaměstnanců. Jedním z řešení může být příspěvek na důchodové spoření, který přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.
Právě proto vám jistě dává smysl, ušetřit se mnou na odvodech za 50.000 Kč každý rok a snížit si náklady za zaměstnance. Díky funkčnímu nastavení a řešení totiž kombinuji potřebné nástroje, abyste nemuseli zbytečně platit odvody zdravotního a sociálního pojištění. Napište si o bezplatnou konzultaci přes modré tlačítko pod tímto článkem, nebo si rovnou přes zelené tlačítko sjednejte termín schůzky. Uvidíte, že se vám prostě vyplatím.
Co zahrnují náklady na zaměstnance
Náklady na zaměstnance nejsou jen otázkou výplatní pásky. Patří sem:
- Mzdy a platy: Hlavní složka rozpočtu.
- Sociální a zdravotní odvody: Významná část, kterou firmy odvádějí státu.
- Benefity: Stravenky, volnočasové poukázky, nebo právě příspěvky na důchodové spoření.
Každý z těchto aspektů zvyšuje celkovou finanční zátěž firmy, což zdůrazňuje nutnost efektivní optimalizace.
Proč zvážit příspěvky na důchod
Příspěvky na důchodové spoření představují způsob, jak zaměstnancům nabídnout atraktivní benefit a zároveň snížit náklady na zaměstnance za jeho odvody. Tento přístup umožňuje udržet náklady pod kontrolou a přispívá k vyšší loajalitě zaměstnanců.
Zasílání vašich příspěvků probíhá s využitím jedné platby za všechny zaměstnance. Získáte zároveň komplexní prodejní a poprodejní servis (uzavírání smluv, zajištění administrativy, proškolení pracovníků v mzdové účtárně, pomoc při realizaci hromadných plateb apod.).
Jak příspěvky fungují?
Náklady na zaměstnance výhodně snižují právě příspěvky zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření , které jsou daňově uznatelné a osvobozené od zdravotního a sociálního pojištění u zaměstnavatele i zaměstnance. Stejně tak i daně z příjmů u zaměstnanců. Zaměstnavatel tak:
- Snižuje odvody: Výhodnější než navýšení mzdy.
- Motivuje tým: Ukazuje zájem o budoucnost zaměstnanců.
| Příklad benefitu pro zaměstnance | Zvýšení mzdy o 2 000 Kč | Příspěvek na spoření 2 000 Kč |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 22 000 Kč | 20 000 Kč |
| Příspěvek zaměstnavatele | 0 Kč | 2 000 Kč |
| Sociální a zdravotní pojištění | 7 436 Kč | 6 760 Kč |
| Celkové výdaje zaměstnavatele | 29 439 Kč | 26 760 Kč |
| Čisté navýšení příjmu zaměstnance | 1 480 Kč | 2 000 Kč |
Srovnání: Mzdy vs. příspěvky
Bonus jako nejlepší penzijní spoření zajistí pro zaměstnance, může zaměstnavateli dost ušetřit nejen na odvodech svých ale i odvodech zaměstnance. Navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč obvykle zvýší celkové odvody o 1 196 Kč za každého zaměstnance. Když ale vyplatíte příspěvek na spoření ve výši 2.000 Kč, celkové odvody vám ani zaměstnanci nevzrostou. Sami v tabulce vidíte, že s touto variantou ušetříte vy i zaměstnanci, kteří pak budou mnohem více spokojenější a vděčnější. To se prostě vyplatí využít a ušetřit hned v následujících měsících.
Výhody pro zaměstnance
Z pohledu zaměstnance příspěvky na důchod přinášejí:
- Dlouhodobé finanční zabezpečení: Peníze se kumulují na důchodovém účtu.
- Nižší zdanění: Na rozdíl od mzdy není příspěvek zdaněn.
- Příspěvek ke každé platbě od zaměstnance, pokud si pošle min. 500 Kč/ měsíc, dostane státní příspěvek na penzijní připojištění
Limity a pravidla příspěvků
Abyste si snížili náklady na zaměstnance a příspěvky zůstaly osvobozené od daní, je třeba dodržet legislativní hranici 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Pokud tuto hranici nepřekročíte, jsou příspěvky maximálně výhodné. Jde zároveň o jednu z výhodných a vhodných možností jak spořit na důchod, aby nebyl zaměstnanec závislý na tom, jaký důchod dostane od státu, ale mohl se i sám zapojit.
Optimalizace pro náklady na zaměstnance pomocí příspěvků na důchodové spoření je chytrým krokem, který zvyšuje atraktivitu firmy, snižuje výdaje a podporuje loajalitu zaměstnanců. Tento benefit není jen výhodou pro zaměstnance, ale i cestou k finančně zdravějšímu podnikání.
Napište si o bezplatnou konzultaci přes modré tlačítko pod tímto článkem, a uvidíte, v čem získáte výhody a jaké budou úspory pro vás a vaší firmu.
