POZOR: 13.2.2025 jsem měl telefonát s klientem, kterému údajně z mého čísla nabízeli kryptoměny a jejich správu. Toto určitě není z mého oboru a kryptoměny a Bitcoin nijak neřeším. Ověřte si, z kterého čísla Vám skutečně telefonují. Podle informací od Policie ČR se totiž dá lehce zneužít i zobrazení telefonního čísla. Neřešte nikdy nabídky po telefonu !!

Pro mnoho firem představují náklady na zaměstnance jednu z největších výdajových položek. Zahrnují nejen mzdy, ale také odvody, benefity a další provozní výdaje. S rostoucím tlakem na udržitelnost a efektivitu je klíčové hledat způsoby, jak tyto náklady optimalizovat, aniž by došlo ke snížení spokojenosti zaměstnanců. Jedním z řešení může být příspěvek na důchodové spoření, který přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.

Právě proto vám jistě dává smysl, ušetřit se mnou na odvodech za 50.000 Kč každý rok a snížit si náklady za zaměstnance. Díky funkčnímu nastavení a řešení totiž kombinuji potřebné nástroje, abyste nemuseli zbytečně platit odvody zdravotního a sociálního pojištění. Napište si o bezplatnou konzultaci přes modré tlačítko pod tímto článkem, nebo si rovnou přes zelené tlačítko sjednejte termín schůzky. Uvidíte, že se vám prostě vyplatím.

 

Co zahrnují náklady na zaměstnance

Náklady na zaměstnance nejsou jen otázkou výplatní pásky. Patří sem:

  • Mzdy a platy: Hlavní složka rozpočtu.
  • Sociální a zdravotní odvody: Významná část, kterou firmy odvádějí státu.
  • Benefity: Stravenky, volnočasové poukázky, nebo právě příspěvky na důchodové spoření.

Každý z těchto aspektů zvyšuje celkovou finanční zátěž firmy, což zdůrazňuje nutnost efektivní optimalizace.

Proč zvážit příspěvky na důchod

Příspěvky na důchodové spoření představují způsob, jak zaměstnancům nabídnout atraktivní benefit a zároveň snížit náklady na zaměstnance za jeho odvody. Tento přístup umožňuje udržet náklady pod kontrolou a přispívá k vyšší loajalitě zaměstnanců.

Zasílání vašich příspěvků probíhá s využitím jedné platby za všechny zaměstnance. Získáte zároveň komplexní prodejní a poprodejní servis (uzavírání smluv, zajištění administrativy, proškolení pracovníků v mzdové účtárně, pomoc při realizaci hromadných plateb apod.).

 

Jak příspěvky fungují?

Náklady na zaměstnance výhodně snižují právě příspěvky zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření , které jsou daňově uznatelné a osvobozené od zdravotního a sociálního pojištění u zaměstnavatele i zaměstnance. Stejně tak i daně z příjmů u zaměstnanců. Zaměstnavatel tak:

  1. Snižuje odvody: Výhodnější než navýšení mzdy.
  2. Motivuje tým: Ukazuje zájem o budoucnost zaměstnanců.

 

Příklad benefitu pro zaměstnance Zvýšení mzdy o 2 000 Kč Příspěvek na spoření 2 000 Kč
Hrubá mzda 22 000 Kč 20 000 Kč
Příspěvek zaměstnavatele 0 Kč 2 000 Kč
Sociální a zdravotní pojištění 7 436 Kč 6 760 Kč
Celkové výdaje zaměstnavatele 29 439 Kč 26 760 Kč
Čisté navýšení příjmu zaměstnance 1 480 Kč 2 000 Kč

Srovnání: Mzdy vs. příspěvky

Bonus jako nejlepší penzijní spoření zajistí pro zaměstnance, může zaměstnavateli dost ušetřit nejen na odvodech svých ale i odvodech zaměstnance. Navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč obvykle zvýší celkové odvody o 1 196 Kč za každého zaměstnance. Když ale vyplatíte příspěvek na spoření ve výši 2.000 Kč, celkové odvody vám ani zaměstnanci nevzrostou. Sami v tabulce vidíte, že s touto variantou ušetříte vy i zaměstnanci, kteří pak budou mnohem více spokojenější a vděčnější. To se prostě vyplatí využít a ušetřit hned v následujících měsících.

 

Výhody pro zaměstnance

Z pohledu zaměstnance příspěvky na důchod přinášejí:

  • Dlouhodobé finanční zabezpečení: Peníze se kumulují na důchodovém účtu.
  • Nižší zdanění: Na rozdíl od mzdy není příspěvek zdaněn.
  • Příspěvek ke každé platbě od zaměstnance, pokud si pošle min. 500 Kč/ měsíc, dostane státní příspěvek na penzijní připojištění

 

Limity a pravidla příspěvků

Abyste si snížili náklady na zaměstnance a příspěvky zůstaly osvobozené od daní, je třeba dodržet legislativní hranici 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Pokud tuto hranici nepřekročíte, jsou příspěvky maximálně výhodné. Jde zároveň o jednu z výhodných a vhodných možností jak spořit na důchod, aby nebyl zaměstnanec závislý na tom, jaký důchod dostane od státu, ale mohl se i sám zapojit.

 

Optimalizace pro náklady na zaměstnance pomocí příspěvků na důchodové spoření je chytrým krokem, který zvyšuje atraktivitu firmy, snižuje výdaje a podporuje loajalitu zaměstnanců. Tento benefit není jen výhodou pro zaměstnance, ale i cestou k finančně zdravějšímu podnikání.

Napište si o bezplatnou konzultaci přes modré tlačítko pod tímto článkem, a uvidíte, v čem získáte výhody a jaké budou úspory pro vás a vaší firmu.

Klikněte na modré tlačítko pod článkem a zašlete mi dotaz k vašemu řešení, nebo si rovnou přes zelené tlačítko objednejte vhodný termín bezplatné konzultace

Petr Pařízek – jsem Váš zkušený  člověk na finance a splněné cíle

tel: +420 776 793 464

info@petrparizek.cz

Jak si udělat opravdový pořádek ve financích?

Využijte bezplatný návod na Chytré plánování, a sami postupně uvidíte, na co je potřeba se soustředit přímo u vás. S tímto návodem mám u klientů 97% úspěšnost pro zlepšení jejich situace.

Řešíte situaci ve článku? Chcete nějaké upřesnění?
Pomohu vám s tím. Stačí jen odeslat tento formulář

Získejte ZDARMA návod k  dosažení vlastních cílů (bydlení, úspory, finanční nezávislost)
+ e-book "Proč se vám nedaří výhodněji spořit a investovat.

e-book Proč se vám nedaří výhodněji spořit a investovat?

Děkuji za Váš zájem

Formulář byl odeslán

Odpovím Vám co nejdříve

S pozdravem Petr Pařízek