Máte svůj příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění? Výborně. Tak se na to ale podíváme podrobněji. Víte, že mnoho zaměstnavatelů dnes nabízí příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění jako součást zaměstnaneckých benefitů? Pokud ještě nevyužíváte tuto možnost, přicházíte o významné výhody, které mohou mít vliv na vaši finanční budoucnost a spokojený důchod.
Tento článek se zaměřuje na penzijní připojištění, které je starší verzí nástroje pro spoření na důchod. Stejně ta ale funguje i Doplňkové penzijní spoření, které je ale oproti starému penzijnímu připojištění o dost více výhodnější.
Co je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění?
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je jedním z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů v České republice. Jde o finanční částku, kterou zaměstnavatel pravidelně přispívá na váš penzijní účet. Tento příspěvek vám pomáhá vytvářet rezervu na důchod, aniž byste museli sami přidávat výrazné částky ze svého platu.
Zaměstnavatelé často nabízejí různé výše příspěvků, přičemž obvykle platí, že čím vyšší částku spoříte vy sami, tím větší je ochota firmy přispět. Přitom se jedná o benefit, který nezdaní zaměstnance a přináší také daňové výhody zaměstnavatelům.
Pokud si už odkládáte do starého penzijního připojištění, tak se mnou rovnou využijete rychlý převod penzijního připojištění na doplňkové penzijní spoření. Získáte tak více peněz za stejných podmínek. Ukážu vám přesnější výpočty přesně podle vašich možností a plánů.
Proč by měli zaměstnanci využívat příspěvek na penzijní připojištění?
Pokud máte možnost využívat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, tak v ničem neváhejte, a hned ho využijte. Proč? Tady je několik hlavních důvodů:
- Zdarma peníze navíc: Pokud zaměstnavatel nabízí příspěvek, je to v podstatě „bonus“ ke mzdě, který se však přímo ukládá na váš penzijní účet. Tento příspěvek je váš a nijak nezatíží vaši aktuální výplatu.
- Výhodné zdanění: Příspěvky od zaměstnavatele nepodléhají dani z příjmu ani sociálním a zdravotním odvodům. To znamená, že se jedná o čistý příspěvek bez dalších srážek při navýšení mzdy.
- Zabezpečení na stáří: Penzijní připojištění vám pomůže vytvořit si finanční polštář na důchod, což je obzvlášť důležité v době, kdy státní důchody často nestačí na pokrytí základních potřeb.
- Motivace spořit: Mnoho zaměstnavatelů nabízí příspěvek pouze v případě, že sami spoříte. To vás může motivovat k pravidelnému ukládání peněz a zajistit si větší úspory.
Proč by měli zaměstnavatelé přispívat na penzijní připojištění?
Právě příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je možnost, jak motivovat své zaměstnance a zároveň optimalizovat náklady. Příspěvek na penzijní připojištění splňuje obě tyto podmínky. Jaké má pro zaměstnavatele další výhody?
- Atraktivní zaměstnanecký benefit – Příspěvky na penzijní připojištění jsou jedním z nejoblíbenějších benefitů, které zaměstnanci vyhledávají při výběru zaměstnání. Tento benefit může výrazně zvýšit atraktivitu zaměstnavatele a pomoci udržet klíčové pracovníky.
- Daňové výhody pro zaměstnavatele – Jednou z největších výhod příspěvků na penzijní připojištění je možnost odečtu nákladů z daní. Příspěvky jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelné náklady až do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Tím se významně snižuje daňová zátěž firmy.
- Podpora loajality zaměstnanců – Dlouhodobé benefity, jako je příspěvek na penzijní připojištění, podporují loajalitu zaměstnanců. Ti, kteří získávají tento příspěvek, mají větší motivaci zůstat u zaměstnavatele déle, což může snížit fluktuaci ve firmě.
- Jednoduché nastavení v účetnictví – Zavedení příspěvků na penzijní připojištění je poměrně jednoduché. Spolu s vaší účetní dořeším veškerou potřebnou administrativu.
Jak fungují daňové výhody pro zaměstnavatele?
Daňová úleva na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je hlavním důvodem, proč zaměstnavatelé tento benefit často zavádějí. Česká legislativa umožňuje zaměstnavatelům odečíst příspěvky na penzijní připojištění až do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance z daňového základu.
To znamená, že firma, která poskytne svým zaměstnancům příspěvky na penzijní připojištění, nejenže přispívá k jejich finančnímu zabezpečení, ale také snižuje své daňové odvody.
Navíc příspěvky zaměstnavatele nejsou pro zaměstnance zdanitelné, což znamená, že se jedná o čistý příjem bez dalších srážek.
Mám tu pro vás i tabulku s ukázkou, jak vám příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění ušetří výdaje na odvodech.
Jak si ověřit, zda váš zaměstnavatel nabízí příspěvek na penzijní připojištění?
Možná se ptáte, jestli váš zaměstnavatel poskytuje příspěvek na penzijní připojištění. Zde je několik kroků, jak to zjistit:
- Zeptejte se přímo: Nejrychlejší způsob, jak zjistit informace, je zeptat se vašeho nadřízeného nebo personálního oddělení.
- Prohlédněte si zaměstnanecký manuál: Mnoho firem má veškeré benefity popsány v interních dokumentech.
- Zeptejte se kolegů: Pokud nejste ochotni se ptát přímo, zkuste zjistit, zda ostatní zaměstnanci tento benefit využívají.
Vy ještě příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nemáte? Nevadí, můžeme se pokusit navrhnout jeho zavedení. Upozorním ho na daňové výhody a další benefity, které tím jako zaměstnavatel získá.
Tipy, jak využít příspěvek na maximum
- Zvyšujte svou úložku: Pokud váš zaměstnavatel přispívá procentuálně k vaší úložce, zvažte zvýšení měsíční částky, kterou spoříte.
- Plánujte dlouhodobě: Čím dříve začnete spořit, tím více se vám naspořená částka zhodnotí.
- Sledujte nabídky penzijních společností: Různé penzijní společnosti nabízejí různé podmínky. Vyberte si tu, která vám vyhovuje nejvíce.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění: Win-win pro všechny
Příspěvek na penzijní připojištění je jasným příkladem benefitu, který přináší výhody jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Zatímco zaměstnanci získávají finanční podporu na stáří, zaměstnavatelé mohou těžit z daňových úspor a zvýšené loajality svých pracovníků, kteří si tak zajistí navíc další peníze na důchod.
Pokud jste zaměstnancem, který příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nevyužívá, neváhejte se na to zeptat svého zaměstnavatele. Pokud jste zaměstnavatelem, který tento benefit nezavedl, zvažte všechny zmíněné výhody. Ukážu vám, jak jednoduše a bez větší administrativy ušetřit náklady na zaměstnance.
Nejčastější otázky pro příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
- Je příspěvek na penzijní připojištění zdanitelný příjem?
Ne, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nepodléhá dani z příjmu ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. - Kolik může zaměstnavatel přispívat?
Maximální částka, kterou lze ročně přispět a odečíst z daňového základu, je 50 000 Kč jako příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění na jednoho zaměstnance. Zaměstnanec si může odepsat každý rok až 48.000 Kč, ale to už se vyplatí správně nastavená kombinace s dalšími nástroji. - Musí zaměstnanec spořit, aby mohl získat příspěvek?
Ano, je to podmínkou spoření samotného. Navíc za vlastní příspěvky dostáváte od státu až 340 Kč navíc každý měsíc.. Zaměstnavatelé často podmiňují své příspěvky tím, že si zaměstnanec sám spoří. - Může zaměstnavatel příspěvek kdykoliv zrušit?
Ano, zaměstnavatel může upravovat výši příspěvků nebo benefit zrušit, pokud to není pevně stanoveno v pracovní smlouvě. - Je příspěvek na penzijní připojištění povinný?
Ne, tento benefit je čistě dobrovolný. Záleží na každých zaměstnavatelích, jestli tento benefit poskytnou nebo ne. - Vyplatí se zaměstnavatelům přispívat?
Rozhodně. Vedle úspor za odvody pro zaměstnance i zaměstnavatele přispívá tento benefit k vyšší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.
Chcete využít příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění? V tom případě mi napište zprávu přes modré tlačítko pod článkem nebo si rovnou sjednejte termín bezplatné konzultace přes zelené tlačítko pod článkem.
