Jedním z nejvýznamnějších zaměstnaneckých benefitů je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Tento benefit nejen pomáhá zaměstnancům lépe se finančně zabezpečit na stáří, ale také přináší daňové výhody jak pro firmy, tak pro jednotlivce. Jak tento systém funguje, kdo na něj má nárok a jaké jsou jeho výhody? Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a v čem se vyplatí zaměstnavatelům i zaměstnancům? To vše si podrobně rozebereme v tomto článku.
Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
Penzijní připojištění je forma spoření na důchod, kterou mohou využívat fyzické osoby jako doplněk ke státnímu důchodu. V současné době bychom měli správně nazvat produkt jako Doplňkové penzijní spoření, které je modernější variantou. Funguje na principu pravidelných příspěvků, které si spořitel ukládá na svůj účet u penzijní společnosti. Tyto příspěvky mohou být doplněny o státní příspěvek a především o příspěvek zaměstnavatele, pokud je poskytován.
Proč zaměstnavatelé přispívají na penzijní připojištění?
Firmy nabízejí tento benefit z několika důvodů. Není to jen o tom že si zaměstnanec zajistí další peníze na důchod, ale získají na tom další výhody jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a v čem se vyplatí i zaměstnavatelům?
- Zvýšení vyplácených peněz bez odvodů za sociální a zdravotní pojištění – Přesně tak. Za peníze, které pošle zaměstnavatel zaměstnanci k odkládání na důchod neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec odvody za sociální a zdravotní pojištění. Dokonce neplatíte ani daň z příjmů. Zaměstnavatel si tak na každém zaměstnanci může ročně odepsat až 50.000 Kč.
- Zvýšení loajality zaměstnanců – Zaměstnanec, který dostává příspěvek na penzi, má větší motivaci zůstat u dané firmy a odvádět kvalitní práci.
- Daňové výhody – Příspěvky zaměstnavatele jsou za určitých podmínek daňově uznatelné náklady. Detaily probereme podle vašeho nastavení odkládání.
- Zvýšení atraktivity zaměstnavatele – Kvalitní benefity jsou jedním z faktorů při rozhodování uchazečů o zaměstnání.
Daňové výhody příspěvků zaměstnavatele
Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění v oblasti daní a úlev? Jedním z největších lákadel tohoto benefitu jsou daňové úlevy. Zaměstnavatel může přispět až 50 000 Kč ročně bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec si může odečíst až 48 000 Kč z daňového základu ročně. Příspěvky nejsou součástí hrubé mzdy, což znamená úsporu jak pro zaměstnance, tak pro firmu.
Jak se příspěvek zaměstnavatele odvíjí od mzdy?
Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění? Zaměstnavatelé mohou příspěvek stanovit jako pevnou částku (např. 1000 Kč měsíčně) nebo procento z hrubé mzdy (např. 2–5 % z platu), případně jako stimulaci výkonnosti – příspěvek může být vázán na délku pracovního poměru nebo výkon zaměstnance.
Každý zaměstnavatel si stanovuje vlastní podmínky, které mohou zahrnovat:
- Minimální délku pracovního poměru (např. 6 měsíců).
- Typ smlouvy – některé firmy poskytují příspěvek pouze zaměstnancům na hlavní pracovní poměr.
- Účast v konkrétním penzijním fondu – někteří zaměstnavatelé spolupracují s vybranými penzijními společnostmi.
Výhody penzijního připojištění pro zaměstnance
- Vyšší finanční zabezpečení ve stáří – příspěvek zvyšuje celkové úspory.
- Státní podpora – kromě příspěvku zaměstnavatele lze využít i státní příspěvek.
- Daňové úlevy – snížení daňového základu.
Jak požádat zaměstnavatele o příspěvek na penzijní připojištění?
Chcete si ověřit, jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění? Není nic jednoduššího, než si zajistit podporu vašeho zaměstnavatele a využít spoření na důchod naplno.
- Zjistěte, zda zaměstnavatel tento benefit nabízí.
- Sjednejte si se mnou termín bezplatné konzultace zde: https://calendly.com/petrparizekcz/45min
- Projdeme jednotlivé možnosti a nastavení.
- Potom uzavřete smlouvu s výhodnějším odkládáním na důchod
- Doručíte smlouvu mzdové účtárně – ta zajistí pravidelné odvody zaměstnavatele
- Následně budeme hlídat vývoj při odkládání a plnění plánu díky pravidelným servisním schůzkám
- Získáte i další možnosti a výhody, které vám banka nedá.
Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění: Nejčastější dotazy
- Jaká je minimální výše příspěvku zaměstnavatele?
Záleží na interních pravidlech firmy. Některé firmy přispívají pevnou částkou, jiné podle výkonu zaměstnance. - Mohu si vybrat penzijní fond?
Většinou ano, ale některé firmy preferují konkrétní penzijní společnost. - Co se stane s příspěvky při změně zaměstnavatele?
Spoření pokračuje, ale nový zaměstnavatel nemusí přispívat.
Teď už aspoň v základu víte, jak funguje příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, a že je výhodným benefitem, který pomáhá zaměstnancům efektivně spořit na důchod. Pokud vám ho zaměstnavatel nabízí, určitě se vyplatí ho využít. Napište mi přes modré tlačítko pod článkem a získejte potřebné informace a řešení na míru přesně podle vašich plánů a možností.
